Hodnotenie nových nápadov
Dobrá firma motivuje zamestnancov, aby odovzdávali nápady predsedovi pre nápady ktorého údaje sú všeobecne známe. Nápady by mali by písomne predkladané komisii pre nové nápady, ktorá by ich mala triediť na 3skupiny: silné, okrajové a zamietnuté;
Typy chýb pri posudzovaní nápadov:
1 – chybné zamietnutie
2 – chybné pokračovanie
3 typy neúspešných výrobkov:
– absolútny neúspech
– čiastočný neúspech
– relatívny neúspech
Ako firma rozdeľuje nápady od zamestnancov?
Firma motivuje zamestnancov, aby predkladali nápady písomne komisii, ktorá ich následne triedi do troch kategórií: silné, okrajové a zamietnuté nápady.
Je správne automaticky zamietnuť nápady, ktoré sa zdajú byť na prvý pohľad menej sľubné?
Tento prístup môže byť problematický, pretože niektoré nápady, ktoré sa na prvý pohľad javia ako menej sľubné, môžu mať potenciál na inovácie alebo zlepšenia, keď sa im venuje viac pozornosti a zdrojov na rozpracovanie.