Charakteristika trhu práce
Trh práce predstavuje na jednej strane ponuku pracovných miest a na druhej strane ponuku pracovných síl. Trh práce je rozhodujúci pre porozumenie fluktuácii v hospodárskom cykle a pre pochopenie dôsledkov najmä pre menovú politiku.
Keď sa dopyt rovná ponuke
Ideálny stav na trhu práce je taký, keď dopyt po pracovných miestach sa rovná ponuke pracovných síl, resp. ponuka pracovných miest sa rovná dopytu po pracovných miestach, alebo aj dopyt po pracovných silách sa rovná ponuke pracovných síl.
Proces vyhľadávania pracovníkov
Proces vyhľadávania a najímania pracovníkov je nákladný a časovo náročný ako pre firmy, tak aj pre členov domácnosti hľadajúcich zamestnanie. Voľné pracovné miesta na Slovensku nájdete na stránke Jooble.com.
Produktívne a neproduktívne pracovné miesto
Pracovné miesto môže byť zaplnené a produktívne (výnosné), alebo naopak, nezaplnené a neproduktívne.
K zaplneniu svojich voľných pracovných miest, firmy potrebujú zverejniť inzeráty, následne preveriť schopnosti potenciálnych uchádzačov, prípadne ich zaškoliť a v neposlednom rade firmám vznikajú aj
náklady za prenájom.
Pracovníci sa považujú za identických (nelíšia sa ich znalosti, schopnosti a pod.) a môžu byť zamestnaní alebo nezamestnaní. Len v prípade obsadenia voľného pracovného miesta zamestnancom je možné vytvoriť výstup, a miesto sa tak stáva výnosným.
Členenie trhu práce
Vnútorný a vonkajší trh práce
Poznáme vnútorný trh práce a vonkajší trh práce:
- Vnútorný trh práce je dopyt a ponuka práce vo vnútri firmy
- Vonkajší trh práce je dopyt a ponuka práce medzi obyvateľstvom a podnikmi v danej ekonomike
Trh primárneho a sekundárneho sektora
U nás sa tiež eviduje:
- trh primárneho sektora – dobré pracovné miesta, vysoká mzda, štedré zamestnanecké pôžitky a dobré vyhliadky na budúcu kariéru
- trh sekundárneho sektora– je trhom so zlými pracovnými miestami s nízkou mzdou, malou atraktivitou, minimálnou pracovnou istotou.
Toky na trhu práce
Na trhu práce je predmetom kúpy a predaja pracovná sila. Platí, že:
Pracovná sila (L) = zamestnaní (e) + nezamestnaní (u) = EAO ekonomicky aktívne obyvateľstvo
Zamestnaní (E):
- Zamestnanci ako fyzické osoby, ktoré vykonávajú prácu
- Zamestnávatelia – právnické osoby
- SZČO
- Členovia družstiev
- Zamestnanci v civilnom sektore
Nezamestnaní:
- Nezamestnaních tvoria jednotlivci, nie sú zamestnaní, ale aktívne si prácu hľadajú (sú evidovaní na úrade)
- ENO (ekonomicky neaktívne obyvateľstvo) sú jednotlivci, ktorí nespĺňajú krietéria pre EAO – ekonomicky aktívne obyvateľstvo (študenti, materská dovolenka, dlhodobá pracovná neschopnosť, invalidní a starobní dôchodcovia, obyvateľstvo bez evidencie na úrade práce), patria sem aj ľudia finančne zabezpečení, ale nemusia pracovať.
Toky na trhu práce
Na trhu práce dochádza k 7 tokom medzi týmito kategóriami:
| Z kategórie TP | Do kategórie TP | |
| TOK1 (absolventi škôl) | Eno | E |
| TOK2 (odchod na dôchodok) | E | ENO |
| TOK3 (prechod z jedného zamestnania do druhého) | E | E |
| TOK4 (získanie nového miesta) | U | E |
| TOK5 (strata zamestnania) | E | U |
| TOK6 (návrat po materskej, študenti hľadajúci miesto) | ENO | U |
| TOK7 (odchod za prácou do zahraničia) | U | ENO
|
Legenda:
- ENO – ekonomicky neaktívne obyvateľstvo
- E – zamestnaní
- U – nezamestatní
Trendy na trhu práce
Problémy zamestnanosti na trhu práce súvisia s kvantitatívnymi a kvalitatívnymi aspektmi.
Kvantitatívne aspekty – nerovnováha dopytu a ponuky a z nej rastúca nezamestnanosť, nízka výkonnosť a produktivita ekonomických subjektov, zaostávanie dopytu po práci za ponukou práce
Kvalitatívne aspekty – motivácia zamestnancov, kvalita odvedenej práce
Príčiny nezamestnanosti
Obidva tieto aspekty sa musia riešiť vládnou politikou, aby sa odstránili príčiny nezamestnanosti, ktoré sú nasledovné:
- Nedostatočná schopnosť ekonomických subjektov vytvárať produktívne pracovné miesta – riešením tohto problému by bola rekvalifikácia
- Nízka pružnosť a mobilita pracovnej sily – je to spôsobené demotivačne nastavenou sociálnou dávkou – riešením by bolo prehodnotiť sociálny systém adresne, na chudobných jednotlivcov, nie na nepracujúcich.
- Deformácie a rigidita(nepružnosť) – deformáciou trhu práce možno považovať legislatívu, ktorá zabraňuje rozvoju určitých foriem zamestnania – práca na skrátený úväzok, rigiditu spôsobuje odvodové zaťaženie
- Nedostatočná kvalifikácia na trhu práce – riešením je zlepšenie podnikateľského prostredia a zvýšenie kvalifikácie zamestnancov
Determinanty trhu práce
Miera ekonomickej aktivity – vyjadruje podiel ekonomicky aktívneho obyvateľstva na celkovom počte osôb, ktoré v danom období dosiahli vek minimálne 15 rokov
Miera straty zamestnania – vyjadruje podiel nezamestnaných, ktorí sú nahlásení na úrade práce, na celkovom počte zamestnaných
Miera nezamestnanosti – percentuálny podiel nezamestnaných na celkovom počte ekonomicky aktívnych obyvateľov
Miera nezamestnanosti(u) = U/L*100
U= počet nezamestnaných, L= pracovná síla
Špecifická miera nezamestnanosti – percentuálny podiel nezamestnaných na EAO podľa pohlavia, národnosti, vekovej štruktúry…
Prirodzená miera nezamestnanosti UP – v danej ekonomike predstavuje najnižšie udržateľnú mieru nezamestnanosti, ktorú možno dosiahnuť bez rizika, že bude akcelerovať inflácia.
Prirodzená miera nezamestnanostivyjadruje stav dlhodobej rovnováhy na trhu práce:
- plná zamestnanosť – jednotlivci, ktorí chcú pri danej mzde pracovať sú zamestnaní (3-12%)
- prezamestnanosť – ak skutočná miera nezamestnanosti je nižšia ako prirodzená (u<up)
- podzamestnanosť – ak skutočná miera nezamestnanosti je vyššia ako prirodzená
Miera dlhodobej nezamestnanosti – nezamestnaný nad 12 mesiacov
Miera veľmi dlhej nezamestnanosti – nezamestnaný nad 24 mesiacov
Politika trhu práce
Je integrálnou politikou zamestnanosti a má dve súčasti: pasívnu a aktívnu.
Pasívna politika trhu práce
Pasívna politika trhu práce predstavuje súhrn programov zameraných na udržanie príjmu nezamestnaných.
Nástroje :
- dávky v nezamestnanosti – je založená na systéme sociálneho poistenia, jej výška je 55% z vymeriavacieho základu a nárok na ňu máme 6 mesiacov,
- dávka v hmotnej núdzi – nie je nárokovateľná, jej výška je závislá od počtu členov v domácnosti,
- vyplácania predčasného starobného dôchodku osobám preddôchodkového veku prepúšťaných z dôvodu nadbytočnosti.
Aktívna politika trhu práce
Aktívna politika trhu práce predstavuje súhrn programov zameraných na zlepšenie prístupu nezamestnaných k trhu práce a pracovným miestam a na efektívne fungovanie trhu práce
Nástroje:
- príspevok na aktivačnú činnosť (podpora udržiavania pracovných návykov uchádzača)
- príspevok na absolventskú prax
- príspevok na dochádzku za prácou
- príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť
- príspevok na zamestnávanie znevýhodneného uchádzača o zamestnanie
Zamestnanosť
Ľudský potenciál a jeho hodnota. Produktivita = PP=Q/L ( množstvo práce/pracovná sila) alebo Q/T (množstvo práce/čas)
Dopyt po práci a ponuka práce
Dopyt po práci(firmy a podniky)- je vyjadrený počtom pracovných miest
Krivka dopytu má klesajúci charakter, ak sa zvýši dopyt po tovare, zvýši sa aj dopyt po pracovnej sile a naopak. Dopyt po práci závisí od:
- od záujmu rozvoja podnikateľskej sféry
- od dopytu po statkoch a službách
- od životnej úrovne obyvateľstva
- od úrovne ceny práce na trhu
Ponuka práce – predstavuje domácnosť a jej ochota pracovať
Ponuka práce závisí od:
- Početnosť populácie a jej veková štruktúra
- Migrácia obyvateľstva
- Pracovné podmienky
Krivka ponuky má špecifický tvar, je naspäť otáčajúca. S rastom mzdy ponuka práce najprv rastie, ale len do určitého bodu. Po prekročení tohto bodu C s rastom mzdy ponuka klesá. Závisí od preferencie domácností, kedy preferujú iné hodnoty ako prácu napr. voľný čas, deti…
Rovnováha na trhu práce
Nastáva pri rovnovážnej mzde, kedy ponuka sa rovná dopytu po práci. Nastávajú tu dva druhy situácií: prebytok a nedostatok. Prebytok – ak je stav ponuky a dopytu, že reálna mzda je vyššia ako rovnovážna ponuka = prevláda nezamestnanosť.
Mzdové formy
Poznáme základné a doplnkové formy mzdy. Mzda je ceny za prácu, ktorá je výsledkom fungovania trhu. Každá mzda plní dve funkcie:
- ekonomická – posilňuje NH, má nákladovú a stimulačná funkciu z hľadiska podnikov
- sociálna – zabezpečenie životnej úrovne
Základné formy mzdy
- Časová mzda= vyjadruje odmenu za určitý čas, hodinová, týždenná, mesačná…
- Úkolová = závisí od výkonu práce, (individuálna, skupinová) mzdová tarifa/ norma času * Q
- Nominálna mzda = suma, ktorú mi zamestnávateľ priznáva
- Reálna mzda = suma tovarov, ktoré si môžem nakúpiť za nominálnu mzdu
- Zmiešaná mzda = kombinácia predchádzajúcich (časová+úkolová)
- Podielová mzda
- Zmluvná mzda = fixná mzda na jeden rok
- Naturálna mzda
Doplnkové formy mzdy:
- Mimoriadne odmeny
- Príplatok za riadenie
- Prémie
- Osobné príplatky
- Podiely na VH
- Náhrady mzdy